武汉八成企业将提高年终奖 涨幅在10%至20%之间

来源:长江商报  见习记者 孙思
 
年终要到了,你的年终奖涨了没?最新数据显示,武汉八成企业将增加年终奖,其中三成涨幅在10%至20%之间。
 
昨日,2014年中国(武汉)人力资源管理论坛在汉召开,《2014年武汉地区薪酬管理白皮书》和《2014年武汉地区薪酬管理趋势报告》相继发布,500多家企业代表参加论坛。本次论坛由湖北省人力资源“政产学研用”合作联盟、武汉市创业导师团作为专业技术支持。
 
超一成员工年终奖上万
 
据了解,此次发布的白皮书和报告是经过对200多家武汉本土企业以及华中地区五省一市1470家的调研得出的。
 
“每到年终,发苹果6代还是6袋苹果成了企业的难题。”王伯岩介绍,经过调查,2014年武汉地区年终奖预计实施情况还是不错的,人均年终奖数额分布能拿到4000-7000元的占47.2%,预计年终奖能拿到1万元以上的占12.6%,其中,总监级别预计拿超过6万元的年终奖。
 
比较武汉地区年终奖变化幅度,44.6%的企业会有不到10%的年终奖增幅,而31.5%的企业会有10%-20%的年终奖增幅,8.2%的企业会有超过20%的年终奖增幅,武汉地区超过80%的企业将提高年终奖数额。王伯岩告诉记者,年终奖已经成为雇主品牌和美誉度的展现形式之一,也仍然是企业博弈的主要战场,年终奖形式多元化也是未来发展趋势之一。
 
“郭德纲为什么和徒弟闹矛盾,就是因为是雇主薪酬。”王伯岩介绍,未来弹性薪酬将成为企业发展趋势,而在年终奖方面,主要发放模式为可变奖金,像美的就会对经理级以上员工实行年薪制,包括基本年薪和奖励年薪两部分。至于奖励年薪,则是按照当年的任务指标完成情况,再结合当年经营单位盈利状况,不同级别员工按不同的比例提成经营单位的利润。
 
王伯岩告诉长江商报记者,他们在对2014年全行业蓝领工人薪酬水平调查分析后发现,上海普工蓝领薪酬低位值、中位值、高位值分别为2800元/月、3200元/月、4300元/月,而武汉则分别为2200元/月、2450元/月、3300元/月,武汉普工蓝领每月薪酬高位值比上海的低了整整1000元,武汉技工蓝领每月薪酬高位值则比上海的低了1100元。
 
《报告》显示,与去年相比2014年一线生产工人涨薪幅度超过15%。王伯岩说,经常有猎头不猎高级管理人员,而去寻找基层工人,进厂就给500元作为奖励。“中国蓝领遇饥荒时期了,3年前上海就曾出资10万元招高级电工。”王伯岩认为,“刘易斯拐点”已经到来,普工和技工人才缺失严重,剩余劳动力无限供给时代即将结束,蓝领工人工资将超过白领,产业工人缺失也将成未来转型动力。
 
另一方面,IT行业却发展的如火如荼,自2008年开始,IT工程师底薪增幅7年都在8%以上,2014年IT工程师中位薪酬平均水平已经超过12万/年。在一类城市中,资深IT工程师的年薪平均水平已经超过25万元。2014年武汉地区行业薪酬中位值水平分析中,软件/互联网行业以374613元的年薪位居第三,仅落后金融业与房地产业。
 
王伯岩说,IT工程师与工作年限呈正相关,一个刚毕业的大学生入行要5000元/月的工资,工作一年以后就敢要10万元的年薪,因为现在移动互联网十分热门,很需要这样的人才。若一个互联网公司有初步开发想法,就会找风险投资人获取投资资金,而为了让产品迅速研发出来,常用2-3倍的工资吸引IT工程师。他坦言,我身边很多互联网公司都是这样挖人的。
 
蓝领饥荒“码农”走俏
 
90后一直是王伯岩所认为的一个特殊群体,在薪酬福利设计时,他常常将60后到80后的员工作为一个大群体,而90后的员工则独立进行薪酬福利设计。
 
经过离职调研分析,王伯岩认为,薪酬“依然是员工稳定的关键要素,这个因素占到了超过70%的比例,而发展前景和学习机会、福利津贴、公司关怀等紧随其后,说明越来越多的员工更关心自己的发展前景和学习机会,设计合理的员工职业生涯发展方案将有效降低企业主动离职率,当企业薪酬议价能力不足,可以尝试在福利、企业文化、员工关怀上做足文章。
 
但在90后的单独离职调研分析中,与直属领导不合拍、没有存在感和价值感排在第一、二位。2014年武汉地区90后毕业生离职率已经超过23%,在全国各行业的离职调研中,连锁门店、零售、快速消费品行业主动离职率相对较高,超过35%,其中基层员工离职率最高,超过40%。王伯岩分析毕业生工作2年内属于不稳定期,离职率接近半数,工作3年后,开始进入集中“跳槽期”。
 
原飞利浦华中区人力资源经理宋文艳提出自己的意见,吸引90后的办法就是要让工作变得“好玩”。出去打羽毛球、每周喝下午茶等等集体活动会让员工更有归属感,宋文艳笑道:“我们的年会就是用来整领导的,员工们将一年的‘怨气’都撒出来,员工关系很融洽。”
 
王伯岩说,调薪也可以留住人,但有一个秘诀就是不调最低工资,而是去调福利,这样会让员工更有涨薪的幸福感。现在大数据的时代,也可利用人力资源数据化成为趋势,从员工满意度变动、员工绩效变动、员工流向变动、工资统计等25项进行统计,来预测离职率并提供相应的对策。
 
可口可乐人力资源总监欧阳伟认为可以利用目标、素质、价值观三方面的绩效评定能级表来进行评估。
 
年终奖~你是悲剧还是喜剧?爆料武汉年终奖过万的企业,眼已哭瞎.....
 
        
武汉网友自曝年终奖
 
我就看看不说话
 
国企
 
@三好先森:国企,工作一年半,16000。
 
@苏黎世旧时光:国企4级垃圾集团公司下属子公司,年终10K,我是最少的。
 
@梅川内酷:国企派遣到外企工作,年终奖3w5左右。
 
@aprilstone:国企,工作不忙,技术含金量不高,入职10年+,每月到手工资绩效5、6k,年终1w+,和入职第二年的以及清洁人员相差不大。
 
@vanya715:国企,三年,年终奖5000,1000过节费,600购物卡。
 
@KaKaRote:国企,年终4W,工作5年了,工程师。
 
@huxiao_lover:武汉本地通讯行业的大型国企,入职3年半,年终奖5w8k。中等还行。往年有购物卡5K的,结果今年大环境原因,购物卡没有了。郁闷。
 
@纤帆:注册土木工程师,项目经理,国企,年终税后不到4.9个,比去年整整少了一个多一丁点。证还不让外挂,要是把证的价值扣掉,更扯蛋。
 
@安妮娃娃ぷ、:国企文职10000多一点,比去年少多了。
 
@yanwen725:烟草行业, 有编制,入职半年年终15K。
 
@围城滴小妖:国企,金融业,年终奖2万,和去年一样。表示没什么惊喜。
 
央企
 
@价格面仪:央企。年终奖早已胎死腹中,其他地市据说2W+,省会却是0!
 
@yechaer7335:年终奖800的飘过,央企。
 
@丽萨lin:通信行业央企,工作3年,目测10K+。
 
事业单位
 
@依小鱼:事业单位,屁都冒得,13薪都被砍了!
 
@黑夜里的读书娃:事业单位,2013年6月回国后工作,10月份生娃开始休产假至今。年终奖13千。工龄3年
 
干满全年的比我高一倍。
 
外企
 
@交友不交狗:差不多10W吧,也不是说年终奖,之前的灰色收入都集中到年底了 。外企主管,中层。
 
@开心园子: 外企销售,年终奖加最后一个季度奖一共才3000美金!
 
@请宝贝转身:外企HR,行业是Healthcare,年终奖1W。
 

 
以下为没有透露自己企业的武汉网友,按职业进行了划分:
 
反正看着也是一把泪。
 
行业:互联网
 
@百步亭的姑娘伢:工作两年不到俩月,年终2K,红包100。
 
@寂寞的阿猫:我那个去,我们也是互联网企业才500!亮瞎双眼。
 
@地球超人不会飞:手游公司,木有年终奖!年会抽了个500元的红包!我真是好运的说!
 
@球球他爹:互联网,8年,也就2W多。
 
行业:技术工种
 
@薄荷少年微微凉:非标自动化机械行业工程师,25k,工作一年半。
 
@不看后悔:水利工程,入职两年半,年终12k,另外红包5k。
 
@德库拉反间谍:工作三年的建筑师,年终5W,在公司算少的可怜了。
 
@牛肉很贵的:工作两年半,年终奖12k。工程师,做国外技术支持,一年在国外差不多五个月。其实这都是一分辛苦一分钱,不管大城市小城市。要么是以前苦,要么是现在苦。
 
@蓝色雨12:科研单位,工作2年50K。
 
@chenhuan0303:机械自动化2W。
 
@无聊并无耻着:科技制造业入职两年半不到1W,让打击来的更猛烈些吧!
 
@球宝:在比武汉还差点的城市,同样的企业武汉也有一家。白色家电产业研发助理工程师,两年多,年终三个月工资,一万多点点。
 
@沈姑娘:技术类,入职三年半,年底双薪,年终奖从来没拿到过。
 
@小蒋妹妹最贪吃:年终奖加补贴4W6,入职快五年,电气方面工程师。
 
@八分山下:通信设备行业,工程师,年终9w,入职十年。
 
@JUICY83:工程师,入职四年,年终奖7.2W。
行业:设计
 
@孤岛荒年:多发三个月薪水,6万,服装行业,大学毕业第四个年头。@美丽珍113:我这做设计做了3年了,尼玛年终奖木有。
 
@西瓜宝子:一般的建筑设计,我们老大是2000K,你没看错。
 
@mjiaxin:电气设计,年终奖一般,55000。
 
@用户名不能为空:建筑设计,5W,工作1年整。看着年终比较多,其实是年薪制的,平时发得一般而已,所以显得年终比较好看。
 
行业:金融
 
@ZAOZAOLau:不到三年,话说第一年好像就是1W,但是平常薪水低的要死要死的说。
 
@日暮盼人归:金融证券行业,年终奖还在只闻其声不见其人过程中,据说好的那就没上限了,不怎么样的是2~4个月工资。
 
@糖果鲜橙:本人金融行业销售,入职4年,今年年终奖2K,记得第一年只有200~
 
@只爱兔兔:4w,另2k过节费。
 
@longchuxuan:企业级应用软件公司,事业部部门经理级别,在北京,电力事业部门,因为年底前辞职了,没有年终(在职期间每年年终是按绩效是3~24个月工资)。因为有公司虚拟股份,今年还可以享受一次公司分红,一共是45W,一次性到账。现在武汉的公司,是金融行业,职位是架构师,目前还没发年终奖,据说是年后发,据说是因为我来得太晚了,没有年终奖!工作6年+。
 
@yesdaz:招商银行理财经理,年终加奖金22W。
 
行业:房地产
 
@胖毛纸:刚毕业,工作半年,某地产公司采购,年终奖1w2。
 
@切,还买萌!:工作2年半,上市房地产公司,上年年终5W,今年还没发,预计略涨2-3成。
 
@一球成名张:8w加多发一个月工资1.5w加1k过节费。工程管理项目经理。入职6年。
 
@淇淇2012:地产公司,拿到手180k,据说我是最低那一档的,心里极度不平衡中。
 
@得意滴笑:年终37K,入职3年。@airan3333:同样是地产公司,年终什么都没有!
 
@yaoqin530:我们公司就是2b地产公司啊!就1到2倍的工资。
 
@北公爵:港资上市地产公司,56k。
 
@花花社长:我们也是地产公司,国企旗下子公司,200!200啊!!!尼玛拿得出手,每个同事心里都拔凉拔凉的。
 
@spraylau:地产行业HR, 工作近七年,年终一万四。
 
其他
 
@紫伊洛夫:17薪,其中年终4薪,年终含加班和奖励税后发了34k,入职2.5年。
 
@robust123:工作一年半,做人事的,年终54000。
 
@大叼男孩298:每年年终就2个月的工资! 冒得多或者少的!
 
@angel安:本职的工作是行政兼技术类,年底3倍工资和奖金一起15w+,入职快两年了。副职业入股了一家奶茶点,分红9W左右。
 
@-菜菜-:交通运输3K,伤心滴飘过,说好奖金和工龄靠齐滴,结果结果工作四年滴和工作2年多一样滴。
 
@呵哈哈嘻嘻:我只想说我是社会底层,我就只4000,老师。
 
@kangting:1万,海外的工程翻译,1年10个多月都在海外。
 
@炫彩小馨:我们的年终假1w,入职五年了。职业武汉三甲医院护士,平时学习考试不说,上班压力超大不说,黑白颠倒的夜班上死人了!
 
@JONCEY:工作两年半了,服务行业,垃圾班子,年终才2K。
 
@biglulu520:跳槽到医药企业人事1年半,今年还算多的,年终奖税后7k,其他奖励20K,贴发票避税啦,跟地产行业没法比啊。
 
@小逸:4万,  毕业7年,外贸行业。
 
@Ferrari:3年15w,咨询行业。
 
@qqxfz:上市公司,环保类,年终奖两万三,还扣几千块钱的税。
同是天涯沦落人 苦逼组
 
 
@yancy:年终奖就是每人发了一本书!最最关键的是tmd还要写感想。。。
 
@isasai:生了个吖,不能算全勤还扣年终奖,只剩1K!亮点还是年前发700 年后发300!有更奇葩的公司吗!我那个去·····真是想换成硬币扔过去。
 
@丿Smile丶尛熙瓜:我简直是不好意思说。一张武商量贩的购物卡,内含200元,这算不算年终奖?
 
@坏心情:从来没有拿过年终奖,什么节假日三薪过节费,屁都没有。
 
@闪闪仙女棒:没年终奖,没福利,什么都没有,说响应习主席的号召,但是居然倒扣5.600。
 
@海水正蓝:没有年终奖,过年还要上班,老板还要求写一年规划、三年规划的,尼妈!合同半年一签,规划个么事咧?
 
@雾雨晨曦:眼镜行业,500元,我算不算最悲剧的?
 
@zxjhz:现今世道没有最惨只有更惨!本人武汉211高校, 年底没有年终奖,工资还被扣去一半!理由是工作量不饱满,今年新换了领导,很多同事都中招了。
 
@Ladynana212:我们不叫年终奖,应该是我们平时工作和加班熬夜的血汗钱。
 
又到年底
 
你今年,会发多少?

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